Sunde medarbejdere
er produktive medarbejdere
En behandlingsordning for medarbejdere er ikke primært et personalegode. Det er din investering i at dine medarbejdere er fit for fight så de ikke belastes unødigt af et ofte stilsiddende arbejde. Mange arbejdspladser oplever medarbejdere som er sygemeldte i kortere eller længere tid med smerter i hofte og ryg eller et hold i nakken.
Jeg sørger for at dine ansatte ikke oplever de problemer og du som arbejdsgiver ikke skal undvære deres arbejdskraft og ikke oplever klatter af sygedage pga. fysiske smerter.
Derudover hører jeg ofte argumentet at en behandlingsordning medvirker til fastholdelse af speialiseret arbejdskraft, giver motivation hos den enkelte til at give den ekstra skalle i bytte for den omsorg som arbejdspladsen yder og helt generelt at det løfter stemingen og humøret på kontoret.
Færre sygedage og mere personlig udvikling
Som arbejdsgiver har du nok at se til, men medarbejdernes overordnede sundhed og velvære er deres eget ansvar.
Jeg er et mellemled, som kan hjælpe dine medarbejdere med spændinger og udfordringer, som hører deres eget liv til.
Færre sygedage, personlig udvikling for medarbejderne, da de kommer i bedre kontakt med sig selv.
En administrationsfri og eventuelt økonomifri ordning for dig som arbejdsgiver.
Model 1 - Virksomhedsbetalt
I betaler for det ønskede antal dage / måned eller stiller klippekort til rådighed. Løvendal fakturerer en gang om måneden eller efter aftale.
Model 2 - Tilskud fra virksomhed
I yder tilskud til hver behandling og medarbejderne betaler selv en andel. Løvendal afregner med hver medarbejder på Mobilepay og fakturerer jer hver måned, med angivelse af det givne antal behandlinger.
Model 3 - Medarbejdere afholder selv udgift
Medarbejdere betaler selv og afregner med Løvendal på Mobilepay efter hver behandling.
Jeg er et nyt menneske idag ⭐️
Men var godt nok smadret igår og øm på den fede måde idag 👌
Tak Magnus :)